3月1日上午，集團領導金輝、任廣斌一行到海紅軸承有限公司進行調(diào)研。

集團領導首先來到鍛壓、軸承等生產(chǎn)車間，對訂單生產(chǎn)工作進行了實地調(diào)研。在座談交流會上，海紅軸承公司領導班子及中層干部等11名同志分別做了匯報，分別就自動化生產(chǎn)線、設備更新等方面提出了建議。海紅軸承公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理付培軍表示，為完成全年目標任務，海紅軸承公司的工作思路是：抓市場爭合同、籌資金抓投入、抓質(zhì)量增效益。同時積極尋求戰(zhàn)略合作伙伴，通過多元化結構調(diào)整，增強企業(yè)活力，促進企業(yè)發(fā)展。

集團副總經(jīng)理任廣斌提出：一方面，海紅軸承公司要認真謀劃，解決好“生存問題”；另一方面，要進一步提振干事創(chuàng)業(yè)的勇氣和信心，抓住市場訂單、積極創(chuàng)造效益，解決好“發(fā)展問題”。

金輝同志對海紅軸承公司提出了四點要求：一是要認真分析、準確把握企業(yè)當前存在的主要問題。抓住主要矛盾、準確找到問題，除宏觀經(jīng)濟、市場因素外，多從主觀上找原因，加強內(nèi)部管理和生產(chǎn)經(jīng)營。二是要團結一致、振奮精神。珍惜現(xiàn)有資源，合理安排廠房、設備、人才等生產(chǎn)要素，發(fā)揮預設的產(chǎn)能和效能，給自己信心、給客戶希望。三是各級領導干部要履職盡責，發(fā)揮“頭雁效應”。領導班子和中層干部要率先帶頭，深入生產(chǎn)第一線，抓好生產(chǎn)、帶好隊伍。加強領導班子建設，為勇?lián)?、能擔當、善擔當?shù)念I導干部提供舞臺、創(chuàng)造條件。四是構建風清氣正、心無旁騖的“抓改革、求生存”的氛圍。美好生活是奮斗出來的，要樹立大局觀和全局意識，以高度的責任心、事業(yè)感，全身心投入到生產(chǎn)的研發(fā)、質(zhì)量、銷售、管理各個環(huán)節(jié)，通過努力奮斗，讓海紅軸承公司在“追趕超越”的積極氛圍中，盡快走出困境。

集團相關部門負責同志參與調(diào)研。